En las últimas décadas del siglo XX se ha producido un cambio epistemológico, una nueva manera de ver las organizaciones que implica un desmantelamiento de jerarquías conceptuales y una puesta de atención, entre otras, hacia dos direcciones que queremos privilegiar: lo relacional y la territorialidad.  Entender la trama que acompaña al individuo actual en sus relaciones estetizadas ha generado lo que hemos denominado en llamar “giro heterárquico” en la organización de las organizaciones, lo cual no siempre es tenido en cuenta en los procesos de intervención y cambio organizacional.

En tal sentido resultan de vital importancia los estudios sobre temas relacionados con lo relacional en su relación con lo económico, el lugar y papel de las prácticas estéticas, así como los procesos de construcción de imaginarios y paradigmas a partir de las denominadas tramas de territorialidad, las que impactan la formación del individuo en organización, las formas de participación política en la gestión, y los sucesos de la vida cotidiana. Al mismo tiempo, los cambios tecnológicos y la movilidad social han generado trasformaciones en las formas de agenciamiento y pertenencia que nos instan a suplantar las conexiones tradicionales entre cultura y territorio e incorporar la territorialidad como una coordenada desde la que es necesario explicar como construimos organización.